Vom Middle Management ins Top Management

Vom Middle Management ins Top Management
(Workshop oder Coaching)

 

Führungsaufgabe ist nicht gleich Führungsaufgabe. Dies gilt insbesondere für den Schritt von der mittleren Führungsebene ins Top Management. Nicht jede sehr gute Führungskraft der mittleren Ebene wird automatisch zu einem guten Top Manager. Unterschiedliche Rollenerwartungen, Aufgaben, Verantwortung und Entscheidungen fallen vielen ehemaligen Middle Managern zunächst oder auf Dauer schwer. Idealerweise sollte sich die Führungskraft zum Zeitpunkt dieses Karriereschritts einmal mit dem eigenen Führungsverständnis auseinandersetzen und überprüfen, inwieweit für die neue Rolle Anpassungen notwendig sind, vielleicht sogar für sich selbst überprüfen, ob dieser Schritt überhaupt der individuell richtige ist.

Vom Middle Management ins Top Management: Zielsetzung

Dieser Workshop oder das Coaching hilft der Führungskraft, sich möglichst vor dem Schritt ins Top Management mit der neuen Rolle und den Aufgaben auseinander zu setzen, das eigene Führungsverständnis zu überprüfen und gegebenenfalls Anpassungen im Führungsverhalten vorzunehmen.

Vom Middle Management ins Top Management: Inhalte

Die genauen Inhalte des Führungsseminars oder Coachings werden individuell mit Ihnen abgestimmt. Die folgenden Punkte stellen daher nur mögliche Themen dar.

  • Rollenverständnis und Rollenerwartung: Was ändert sich an der Spitze?
    • Aufgaben
    • Verantwortung
    • Entscheidungen
    • Fokus und Prioritäten
  • Ist dieser Schritt für mich der richtige?
    • Passt er zu meiner Persönlichkeit?
    • Welche Vor- und Nachteile bringt er mit sich?
  • Unternehmerisches Denken und Handeln an der Spitze
  • Top Level Stakeholder Management
  • Visionäres Führen
  • Führungsethik
  • An der Spitze ist es einsam – wie gehe ich damit um?

Auf Wunsch arbeite ich in diesem Workshop oder Coaching mit einem Persönlichkeitsinstrument, vorzugsweise dem Reiss Motivations Profil oder dem Hogan Assessement, um  der Führungskraft einen neuen Blick auf die eigene Persönlichkeitsstruktur zu ermöglichen.

Vom Middle Management ins Top Management: Formate

Das Thema vom Middle ins Top Management kann als intensiver Inhouse-Workshop für bis zu 6 Teilnehmer oder als Einzelcoaching angeboten werden. Idealerweise wird der Workshop zweigeteilt – kurz vor und kurz nach Übernahme der neuen Aufgabe – durchgeführt. Fragen Sie uns nach dem für Sie passenden Format.

Andere, verwandte Themen, die auch für Sie interessant sein können: Führen von Führungskräften, Unternehmenskultur und Teamkultur verändern und Vom Teamleiter zum Abteilungleiter.